公司總機:010-84108866
業務咨詢:400-093-2688
國有企業中長期激勵機制的探索與機遇
來源: | 作者:和君股權激勵與公司治理中心 應曠博、江煜中 | 發布時間: 2020-05-20 | 776 次瀏覽 | 分享到:

2020年2月14日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習近平主持召開中央全面深化改革委員會第十二次會議并發表重要講話,會議審議通過了《關于新時代加快完善社會主義市場經濟體制的意見》(以下簡稱《意見》)。5月11日,《意見》發布實施,并于5月18日印發?!兑庖姟分赋?,支持符合條件的混合所有制企業建立骨干員工持股、上市公司股權激勵、科技型企業股權和分紅激勵等中長期激勵機制。


回顧國有上市公司中長期激勵機制的相關政策,主要有《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》(國資發分配[2006]175號)、《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》〔2006〕8號文、《關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》(國資發分配[2008]171號)、《上市公司股權激勵管理辦法》以及《關于進一步做好中央企業控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》(國資發考分規〔2019〕102號)等。


從國有上市公司中長期激勵機制配套政策的沿革來看,主要體現在如下四個方面簡政放權的趨勢:


1、提高授予權益數量占比

2、降低權益授予時的業績考核門檻

3、支持央企科創板公司實施股權激勵

4、取消股權激勵收益計入國企員工薪酬總額的限制性規定


回顧國有非上市企業的股權激勵的相關政策,主要有《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》(〔2016〕133號)、《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》(財資〔2016〕4號)、《關于擴大<國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法>實施范圍等有關事項的通知》(財資〔2018〕54號)等。


此外,還有2018年的“雙百行動”,2019年的“區域性綜改試驗”和2020年提出的“科改示范行動”等國企改革專項工程,不斷助力和推進各類型國有企業深化市場化改革,重點在完善公司治理、市場化選人用人、強化激勵約束等方面探索創新、取得突破。


以最新的“科改示范行動”為例,在強化市場化激勵約束機制方面,提出:


1、科技型企業工資總額可以實行單列管理,且不列入集團公司工資總額預算基數、不與集團公司經濟效益指標掛鉤;

2、大力推行股權激勵、分紅激勵、員工持股、超額利潤分享、虛擬股權、骨干員工跟投等中長期激勵方式。


站在更高的時代起點上,國有企業如何利用政策優勢,把握改革先機,合理設置“中長期激勵機制”,通過“增強微觀主體活力”助力企業發展再上臺階?這個問題,值得國有企業的管理者與經營者們深入思考,積極探索。


熱門文章推薦
更多 >>
聯系我們

掃一掃

關注我們

地址:北京市朝陽區北苑路86號院E區213棟

郵編:100101

聯系電話:010-84108866(總機)

業務咨詢:400-093-2688(免話費直撥)


诺心蛋糕加盟赚钱吗 体彩浙江11选五5 下期预测 多赢腾讯分分计划软件 新疆十一选五开奖 辽宁风采35选7开奖结果 福建体彩22选5 配资平台首选金囤在线配资 江苏十一选5遗漏 分pk10人工计划 排列三字谜汇总 幸运农场是不是正规的